能在央企年薪50w，那真的是实现了“高薪且稳定”的人生追求了。

国家统计局发布的最新数据显示，北京城镇家庭年收入中位数是23.6万。从数据层面上看，央企50w的年收入也超过了绝大部分的人。

但是央企的年薪50万，并不是普遍现象。

大多数基层员工的年薪在10万到20万之间，年薪50万通常属于中高层管理人员或技术骨干的待遇。事实是管理者虽然拿着还不错的薪资，面对的压力也不小。

网友评论区热议：

技术骨干和基层干部就能达到40w的水平也是很厉害了。

当然这个也展现了地域维度的显著差异......

北京上海50万可能就是个部门总监，放二三线城市绝对是“人上人”。

国央企确实比民企稳定，但想要拿到高薪，没有关系的话，也得有本事，有创造价值的能力才行，单纯靠“混资历”或“熬年头”很难突破薪资天花板。

在央企，光拼命干活不一定能到50万，还得‘会来事儿’。像那些能带项目、能搞定关系的人，就升得快。这个是羡慕不来的，人自带资源。

当然央企的工作并没有我们想象的轻松，往往也需要加班加点，甚至周末都要处理工作事务。某央企项目经理曾透露：“年薪50万听起来不错，但每天工作12小时是常态，压力大到失眠。”

身边有很多985计算机专业本硕毕业留在北京央企的朋友，年薪都是50w朝上，而且这还是为了落户而选择的央企，如果选择大厂或者行业独角兽企业，最低也是50w朝上。一般如果是情侣组合，会有一个人解决户口问题，另一个人冲大厂拿高薪。

当然了，留在央企拿到的这个薪资相比普通人也算高水平了，这不就是我们羡慕的“高薪且稳定”的工作。毕竟大部分人要么过的是“高薪不稳定”的生活，要么就是“穷的很稳定”的生活，鱼与熊掌也能兼得。但不是每家央企都能开到50w，金融（中信、招商局）、能源（中石油、国家电网）、科技（中国电子、航天科技），这些行业钱多，舍得给高端人才砸钱。像普通型央企，比如传统制造、建筑类（比如中建、中铁），50万那得是区域老总级别了。都说要钱多选大厂，要稳定选央企，像互联网大厂（腾讯、阿里）：，50万差不多是资深工程师（P7）或小团队组长，但加班猛、裁员风险高。央企就是除非你犯大错，否则基本不会失业，还有各种隐形福利（食堂、低价宿舍、超高公积金）。工资知识央企待遇的一部分，隐形福利才香呢~End.皮皮｜97年enfpbase北京、上海一边写作一边成长欢迎链接，围观朋友圈